• Perfil Ocupacional
  • Objetivos del programa
  • Razones para estudiar
  • Plan de Estudios
  • Requisitos de ingreso
  • Financiación

Apoyan a los profesionales de talento humano en la recopilación, actualización y tramite información de los procesos de gestión humana. Están empleados por departamentos de personal en el sector público y privado.

Entre los principales objetivos del programa están:

  • Tramitar, verificar y registrar información relacionada con el personal, como selección, ingreso, entrenamiento y evaluación del desempeño.
  • Actualizar el archivo manual o sistematizado de hojas de vida de acuerdo con procedimientos organizacionales.
  • Apoyar la elaboración de informes y documentos relacionados con las actividades del personal de acuerdo con procedimientos organizacionales.
  • Apoya con la estructuración de perfiles de cargos según metodologías y normativa
  • Apoyar el proceso de reclutamiento según políticas y procedimientos organizacionales.
  • Apoyan la selección de candidatos de acuerdo con procedimiento técnico y normativa.
  • Apoyan la generación de nómina de acuerdo con normativa
  • Apoyan el desarrollo de programas de inducción de acuerdo con metodologias y normativa técnica.
  • Brindar información general de los procesos de gestión del recurso humano de acuerdo con procedimientos organizacionales.
  • Apoyan la implementar y sostenimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con normativa.
  • Atender clientes del área de acuerdo con normas técnicas y políticas institucionales vigentes.
  • El estudiante desarrolla competencias laborales en el corto tiempo para insertarse al mundo laboral en un oficio específico.
  • La metodología de formación se fundamenta en el aprender haciendo, donde el estudiante en principio adquiere un conocimiento para ponerlo en práctica en ambientes simulados en el aula de clase.
  • Los estudiantes fortalecen sus competencias a través de las prácticas laborales. Estas prácticas equivalen al 50% de la formación y se desarrollan en empresas a través de convenios de práctica laboral, una vez el estudiante haya culminado su formación teórica.
  • El estudiante contará con ambientes de aprendizaje, espacios para el esparcimiento, la recreación y el deporte.
  • La Universidad Santo Tomás cuenta con acreditación institucional de alta calidad multicampus, el cual permite tener procesos organizados y evaluados periódicamente.

Plan de Estudios

Módulo No. Horas
Perfiles de cargos 54
Contratación laboral 46
Gestión de nómina 54
Programas de inducción 24
Selección de candidatos 26
Seguridad y salud en el trabajo 40
Administración documental 36
Servicio al cliente 32
Filosofía institucional 20
Habilidades comunicacionales 32
Ofimática 72
Emprendimiento 32
Práctica Laboral 468
Total, horas del programa 936
  • Edad mínima 16 años
  • 9 grado aprobado

 

El aspirante debe de entregar copia del documento de identidad y el certificado de estudio.